Здравствуйте, с марта 2008 года я состою в браке со своей супругой. В ноябре 2011 года у нас родился ребенок. На сегодняшний день и я, и жена, думаем о разводе, в этом у нас разногласий нет. Получается, что если мы оба согласны на развод нас могут развести в ЗАГСе или это не так? Если нет, то куда нам обращаться? За ранее благодарю.
Ответ:
Анатолий, здравствуйте. Законодательством РК, а именно статьей 18 Закона «О браке и семье» установлено расторжение брака в судебном порядке, которое производится в случаях:
1) наличия у супругов общих несовершеннолетних детей;
2) при отсутствии согласия одного из супругов на расторжение брака;
3) если один из супругов, несмотря на отсутствие у него возражений, своими действиями либо бездействием уклоняется от расторжения брака;
4) наличия имущественных претензий супругов друг к другу.
Учитывая тот факт, что Вашему ребенку нет и года, Вам с супругой необходимо обратиться с исковым заявлением в районный суд.
В статье 19 этого же Закона прописано, что расторжение брака производится, если судом установлено, что дальнейшая совместная жизнь супругов и сохранение семьи невозможны.
Также следует помнить о сроках: в суде трасторжение брака, как правило, произойдет не ранее истечения месяца со дня подачи супругами заявления о расторжении брака.
Здравствуйте, Агере Астана. Наша компания впервые планирует получить приглашение для иностранного гражданина (гражданин Королевства Нидерланды). Знаем, что нужно заполнить заявление установленного образца. Нужны ли еще какие-то документы от нас? И как можно найти форму заявления?
Ответ:
Анна, добрый день.
Документы, предоставляемые в Департамент консульской службы МИД РК:
1. Письмо-приглашение установленного образца (4 экз.)
2. Платежное поручение или квитанцию об уплате консульских сборов (для бюджетных организаций не требуется) и фактических расходов.
3. Организация, обратившаяся в ДКС МИД РК впервые предоставляет нотариально заверенные текущим годом копии устава, свидетельства о регистрации в МЮ РК, статистической карточки, свидетельства налогоплательщика, а также оригинал справки об отсутствии налоговой задолженности.
4. Доверенность от организации.
Более подробную информацию, а также форму заявления Вы можете найти на официальном сайте МИД РК: www.portal.mfa.kz
Вопрос: от Владимир Геннадьевич
Добрый день, у меня вопрос такой: я являюсь руководителем фирмы, где хочу внедрить программу, с помощью которой работники должны будут вести учет своего рабочего времени (отметится в программе утром, и выйти из нее вечером). Меня интересует юридическая сторона вопроса, как я должен отобразить документально это нововведение? Или никаких документов для это не потребуется?
Ответ:
По Вашему вопросу можем ответить следующее.
С юридической точки зрения, внедрение Вами учета рабочего времени – это не что иное, как внесение изменений условий труда для работников со стороны работодателя.
Статьей 48 Трудового кодекса Республики Казахстан установлено:
• во-первых, работодатель должен письменно предупредить работника об изменениях условий труда (путем издания приказа) не позднее чем за один месяц;
• во-вторых, работодатель должен внести соответствующие изменения и дополнения в трудовые договора с работниками.
Если данная статья Вами будет соблюдена, то нововведение вполне отвечает нормам действующего законодательства.