Действующим законодательством Республики Казахстан в целях защиты внутреннего рынка труда установлены требования для привлечения иностранных лиц к трудовой деятельности. Трудовая деятельность иностранных лиц, за установленным исключением, возможна только после получения соответствующего разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы.
Наша компания имеет большой опыт в получении / продлений разрешений на привлечение иностранной рабочей силы. Процедура получения / продления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы состоит из нескольких этапов и включает в себя подготовку и сдачу необходимого пакета документов, их рассмотрение и согласование, получение соответствующего разрешения с указанием категории, квалификации, территории и срока его действия.
Наша фирма оказывает весь комплекс юридических услуг, связанных с привлечением иностранной рабочей силы на территории Республики Казахстан, включая:
1) подготовку проектов корпоративных документов (информацию о фирме-заявителе, сведений о профессиях и квалификации, подтверждения обоснованности предъявляемых квалификационных требований, сведений на привлекаемых иностранных работников, трудового договора, доверенностей и прочих документы, требующихся для получения / продления разрешения на ПИРС);
2) нотаризацию документов;
3) сопровождение заключения депозитного договора и получение справки с банка;
4) перевод на русский язык текстов документов и нотариальное заверение переводов;
5) получение / продление разрешения на ПИРС в уполномоченных органах Республики Казахстан;
6) устные и письменные консультации по вопросам, непосредственно связанным с получением / продлением разрешения на ПИРС на территории Республики Казахстан.
Мы также готовы оказать услуги по подбору персонала, возврату гарантийного депозита, визовой поддержке, помощи в сопровождении регистрации иностранных граждан, сдаче отчетов на территории Республики Казахстан и многое другое.
Наша компания оказывает юридические услуги, связанные с подготовкой документов трудового законодательства, включая, но не ограничиваясь, подготовкой проектов:
- Штатного расписания работников;
- Трудовых договоров на руководителя, каждого работника;
- Коллективных договоров;
- Должностных инструкций на руководителя, каждого работника;
- Приказов о приеме на работу, о назначении на должность, о переводе на другую работу и т.д.;
- Табеля учета рабочего времени;
- Графика отпусков, сменности (если работы выполняются в порядке сменности);
- Правил трудового внутреннего распорядка;
- Положения о «О заработной плате и премиальной системе»;
- Положения «О персонале»;
- Приказа о безопасности и охране труда;
- Положения об организации работы и охране труда;
- Инструкции по пожарной безопасности, для офисных работников, занятых на работе с ПК и др.