Главная > Новостная лента > Центр социального партнерства предлагает упростить..

Центр социального партнерства предлагает упростить трудовое законодательство Казахстана

08.05.2012  |  Рубрика: Правосудие

Генеральный директор Центра социального партнерства Казахстана Нурлан Еримбетов предлагает пересмотреть трудовое законодательство республики и сделать его максимально доступным для понимания.


«Роль государства (в разрешении трудовых конфликтов) огромна, но есть главный недостаток несовершенство трудового законодательства. И компаниям, и работникам, и самому государству нужен простой закон о труде и трудовых отношениях, этот закон должен быть четким, ясным и понятным людям без особой юридической подготовки, в нем не должно быть множества ссылок, которые противоречат другим положениям, или отменяют предыдущие, или предают им другой смысл, или вызывают разночтения», - сказал Еримбетов в четверг, на совещании с первыми руководителями ФНБ «Самрук-Казына» по вопросам социально-трудовых отношений.

«Закон не должен быть интерпретируемым, другими словами, решение проблем не должно зависеть ни от красноречия юриста, ни от юридической казуистики, это должна быть буква закона, а не дух», - подчеркнул он.

По словам представителя Центра, его структура также предлагает «при взаимодействии министерства труда и соцзащиты с другими уполномоченными органами разработать рекомендации по профессиональным стандартам».

«Далее на основе этих стандартов нужно разработать универсальную для всей группы компаний «Самрук-Казына» карту социально-профессионального роста, где были бы отражены перспективы повышения квалификации и карьерного роста для каждого работника: все должны знать, кем они смогут стать через 3, 5, 10, 15 лет, сколько они будут зарабатывать и что нужно сделать, чтобы достичь поставленных целей», - пояснил Еримбетов.

Одновременно он напомнил, что сегодня социальные расходы предприятий отданы на откуп их первым руководителям, и социальная атмосфера в коллективе «зависит от субъективных факторов, от опыта, представления и личного понимания руководителей, а также от давления и интересов местных властей».

«Чтобы минимизировать это влияние, считаю необходимым обсуждать направления социальных расходов вместе с коллективом, открыто и честно. Вместе с тем, считаю, что пришло время начать дискуссию о том, не порождаем ли мы сами социальное неравенство, строя в различных регионах, где расположены наши компании различные спортивные, культурные, оздоровительные комплексы, проявляя точечную благотворительность, и лишая этого те населенные пункты, где нас нет», - добавил гендиректор Центра.

«У каждого руководителя должен также быть антикризисный план план ускоренных действий при конфликтных ситуациях, при этом все руководители на местах должны быть наделены особыми полномочиями, позволяющими принимать ответственные решения быстро и самостоятельно, без долгого бюрократического согласования», - заключил Еримбетов.


Источник: ИА Новости-Казахстан

Все новости »

Просмотров: 1689 человек

Ключевые слова:

Штрафы за отсутствие регистрации по месту жительства Акмолинская область Великобритания Интернет-пиратство Арест Казахстанская коллегия юристов проект Закона РК Переименование Алматы статистика нефть Дети Бюджет Образование вне закона взносы Генеральная прокуратура Казахстана Законопроект о выходе государства из коммерческих предприятий будет готов к маю - Досаев Парламент принял новую редакцию уголовного кодекса Юристы считают незаконными школьные домашние задания что законопроектам антикоррупционная экспертиза не нужна Презентация проекта закона «О государственных закупках» В Казахстане увеличены штрафы за нарушения ПДД Сенат ратифицировал поправки в статьи Конвенции об охране и использовании международных озер Н.Назарбаев подписал указ «О назначении внеочередных выборов Президента РК» Парламент Казахстана принял законопроект "О миротворческой деятельности"